濟寧市出臺辦法!用人單位超比例安排殘疾人就業可獲現金獎勵

2019年10月17日18:21  來源:濟寧新聞客戶端

濟寧新聞網訊 就業是民生之本,殘疾人就業是改善殘疾人生活、實現殘疾人平等參與社會、推動殘疾人事業發展的重要途徑,是減輕殘疾人家庭負擔、保持社會穩定、實現全面小康的重要舉措。為進一步促進按比例安排殘疾人就業工作,調動用人單位安排殘疾人就業的積極性,增強殘疾人就業的穩定性,根據《山東省殘疾人就業辦法》(省政府令第270號公布,省政府令第311號修訂)、《濟寧市殘疾人事業“十三五”發展規劃》(濟政發〔2017〕10號),市殘聯、市財政局、市人力資源和社會保障局、市退役軍人事務局研究制定了《濟寧市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》,現予以發布。

濟寧市用人單位超比例安排殘疾人

就業獎勵辦法

為提高用人單位安排殘疾人就業的積極性,促進殘疾人按比例就業,根據《山東省殘疾人就業辦法》(省政府令第270號公布,省政府令第311號修訂)、《濟寧市殘疾人事業“十三五”發展規劃》(濟政發〔2017〕10號),結合我市實際,制定本辦法。

一、獎勵對象及條件

本市行政區域內,依照《山東省殘疾人就業辦法》應當履行按比例安排殘疾人就業法律責任的用人單位,且同時符合以下條件:

(一)按規定開展了殘疾人就業年審,經殘疾人就業服務機構審核認定,安排殘疾人就業的比例超過本單位在職職工總數的1.5%,且超比例部分實際安排就業的殘疾人數超出1人(含1人)的非財政撥款單位;

(二)享受稅收優惠政策的集中安排殘疾人就業單位,不享受本《辦法》規定的超比例獎勵;

(三)安排就業的殘疾人職工應在法定勞動年齡段內,持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級);

(四)依法與殘疾人職工簽訂1年以上(含1年)勞動合同,為其足額繳納社會保險,支付殘疾人職工工資不低于當地最低工資標準;

(五)殘疾人職工有具體的工作崗位且實際在崗。

二、獎勵標準

上年度用人單位每超過規定比例安排一名殘疾人就業,獎勵用人單位8000元。

上年用人單位超比例安排殘疾人人數=上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數-(上年用人單位在職職工人數×1.5%)

其中,“上年用人單位超比例安排殘疾人人數”經計算后為非整數的,取小數點前的整數;“上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數”以殘疾人就業服務機構年審確認為準;“上年用人單位在職職工人數”按照市財政局、市稅務局、市殘聯《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(濟財綜〔2018〕19號)中相關規定進行核定。殘疾人就業保障金繳納中關于“安排1名重度殘疾人(殘疾軍人)就業按2名殘疾人計算”的規定,不適用本獎勵辦法。

三、獎勵申請

符合獎勵條件的用人單位于每年5月31日前,向所在市、縣(市、區)的殘疾人就業服務機構申請上年度超比例安排殘疾人就業獎勵。符合獎勵條件的用人單位在規定期限內未申報的,視為自動放棄。申報材料如下:

(一)《濟寧市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵申請表》;

(二)《企業法人營業執照》或《事業單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》復印件;

(三)《濟寧市用人單位按比例安排殘疾人就業情況審核認定書》復印件;

(四)用人單位在職職工工資發放單、社會保險繳納清單等。

四、資金撥付

各級殘疾人就業服務機構對用人單位申請超比例獎勵的申報材料進行受理審核,并將審核結果報同級殘聯審批。殘聯對本轄區內審批通過的用人單位超比例獎勵情況進行公示。公示期滿無異議的,將獎勵資金撥付給用人單位。

五、經費來源及用途

獎勵資金從殘疾人就業保障金中列支,納入同級財政年度預算。

獎勵資金主要用于被獎勵單位殘疾人職工的社會保險補貼、崗位培訓、勞動保護和無障礙環境改造等。

六、監督管理

(一)各級殘聯要嚴格按規定履行審批程序,做好超比例獎勵資金發放工作。財政部門要將獎勵資金納入同級財政預算;超比例獎勵資金的審核和發放應當接受審計機關的審計監督。各級人力資源社會保障部門要依法將維護殘疾人職工勞動權益納入勞動監察范圍,做好用人單位在職職工社會保險繳納審核工作。各級退役軍人事務部門要做好《中華人民共和國殘疾軍人證》的認定工作。

(二)用人單位弄虛作假、騙取獎勵資金的,根據有關規定追究相關人員責任,并追回資金。對工作人員營私舞弊、違規發放獎勵資金的,按照有關規定追究其責任。

七、其他事項

(一)本辦法自2020年1月1日起施行。

(二)本辦法由市殘聯負責解釋。

(來源:濟寧市人民政府)

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